Wayfair将再裁员 1,650 人，以使其员工队伍与其成本结构保持一致。

此次裁员占该在线家居零售商全球员工的 13% 和公司团队的 19%，预计每年将节省超过 2.8 亿美元的成本。该公司的成本主要用于遣散费和福利，预计在 7000 万至 8000 万美元之间。

2023 年 1 月，Wayfair 裁减了全球员工 10%，即约 1,700 个职位，作为持续成本重组计划的一部分。

Wayfair 首席执行官 Niraj Shah在发给员工的一份说明中表示，将通过电子邮件通知北美员工，无论他们的角色是否受到裁员的影响，而欧洲的员工已经收到了联系。

在谈到这一举动时，Shah写道：“公司有很多事情进展顺利。我们持续盈利；我们在更高效、更有效的运作方面取得了有意义的进展；我们的供应商看到我们获胜；最重要的是，我们的客户越来越倾向于选择我们，而不是其他选择。”

然而，他指出：“我们的工作是为公司当前和长期定位。尽管我们已经采取了重要步骤来优化自己以赢得胜利并适应未来，但现实是它们并没有让我们达到我们需要达到的目标，即拥有一个干净的组织模式，为成长提供健康的基础。 ”

沙阿承认，该公司“在经济强劲时期过度招聘，偏离了我们的核心原则。”

回到建立“一家高性能公司”的原则，Shah 表示，Wayfair 现在专注于做“高价值的事情，因为做更多的事情会造成拖累，拖慢我们的速度。” 这次的目标是避免承担人数太少的风险，而不是承担太多的风险。”

在评论 Wayfair 的业务前景时，Shah 表示：“尽管持续的类别疲软使收入增长面临挑战，但我们仍然对我们继续看到的份额增长感到鼓舞。根据今天的公告，在假设收入持平的环境中（包括重建的角色），我们现在预计 2024 年将实现超过 6 亿美元的调整后 EBITDA。

该公司以 Wayfair、Josh & Main、AllModern、Birch Lane、Perigold 和 Wayfair Professional 等品牌运营，将在 2 月份的财报电话会议上提供截至 2023 年 12 月 31 日的季度和年度的完整盈利结果。